Implementando estratégias de aprendizado ativo nas PMES

Como Implementar Estratégias de Aprendizado Ativo nas PMEs

A propulsão da tecnologia tem exigido das empresas uma constante adaptação e atualização. Dentro deste contexto, surge a educação corporativa como uma estratégia essencial para o desenvolvimento e inovação no mercado tecnológico. Este artigo se propõe a discutir a importância da educação corporativa para o mercado de tecnologia e como as empresas podem implementá-la de maneira efetiva e estratégica.

“As pessoas são o maior ativo empresarial.” Esta frase, tão comum no mundo dos negócios, nunca foi tão verdadeira. Num ambiente de constante transformação e alta competitividade, é indispensável que as empresas invistam na formação e capacitação contínua de seus colaboradores, garantindo a inovação e a competitividade no mercado.

O que é Educação Corporativa?

A educação corporativa é uma prática que busca promover a cultura de aprendizagem entre os colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento profissional e o crescimento da organização. Trata-se de um “guarda-chuva estratégico” que visa desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e a comunidade em geral, alinhando-se às estratégias da organização.

Educação Corporativa na Prática

A experiência de aprendizagem na educação corporativa pode envolver diversas ações, como trilhas de aprendizado diferenciadas, universidades corporativas, benefícios em escolas de tecnologia, workshops internos, programas de e-learning, entre outros. O importante é que essas ações sejam bem planejadas e alinhadas aos objetivos da empresa.

Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento

A educação corporativa e a gestão do conhecimento são duas estratégias que caminham juntas. O conhecimento é um recurso valioso que deve ser gerenciado e aproveitado da melhor maneira possível. A educação corporativa entra como uma ferramenta para disseminar e compartilhar esse conhecimento, garantindo que todos na organização estejam alinhados e trabalhando em conjunto para atingir os objetivos empresariais.

Universidade Corporativa

A universidade corporativa é um conceito cada vez mais comum, principalmente nas grandes empresas. Trata-se de uma estratégia que visa desenvolver competências individuais duráveis, preparando as pessoas para as mudanças e desafios do mercado.

Vantagens da Universidade Corporativa

A universidade corporativa oferece diversas vantagens para as empresas. Além de promover a cultura do aprendizado, ela permite que a empresa tenha maior controle sobre o que será disponibilizado aos colaboradores. No entanto, é importante destacar que a educação corporativa não depende exclusivamente da criação de uma universidade corporativa. Existem diversas outras estratégias que também podem ser utilizadas.

O Impacto da Educação Corporativa na Gestão de Pessoas

A educação corporativa tem um grande impacto na gestão de pessoas, contribuindo para a atração e retenção de talentos. As empresas que investem na formação e desenvolvimento de seus colaboradores tendem a ter uma maior retenção de talentos, além de atrair profissionais qualificados.

Recrutamento e Seleção

Na área de Recrutamento e Seleção, a educação corporativa pode ser um grande diferencial. Ela permite que as empresas formem os profissionais que precisam, investindo na capacitação e desenvolvimento de novos talentos.

Reskilling e Upskilling

Reskilling e upskilling são duas estratégias de desenvolvimento de pessoas que podem ser implementadas por meio da educação corporativa. O reskilling se refere ao desenvolvimento de novas competências em uma área diferente da formação original do indivíduo, enquanto o upskilling se refere ao aprimoramento de competências já existentes.

Employer Branding

O employer branding, ou marca empregadora, é outra área que pode se beneficiar da educação corporativa. Ao promover uma cultura de aprendizado, a empresa pode melhorar sua imagem para o mercado, tornando-se mais atraente para profissionais qualificados.

Desafios na Implementação da Educação Corporativa

Apesar de todos os benefícios, a implementação da educação corporativa pode apresentar alguns desafios. Entre eles, destacam-se a falta de comprometimento da alta administração, a falta de tempo dos colaboradores, a limitação tecnológica e a falta de relevância dos programas.

A educação corporativa é uma estratégia essencial para o desenvolvimento e inovação no mercado de tecnologia. As empresas que investem na formação e capacitação de seus colaboradores garantem a inovação e a competitividade no mercado, além de contribuir para a atração e retenção de talentos. Apesar dos desafios, é possível implementar a educação corporativa de maneira efetiva e estratégica, trazendo benefícios tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.

Investir em educação corporativa é investir em relações mais duradouras entre empresa, colaboradores e colaboradoras.

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Marcus Marques

Empresário e Empreendedor
Marcus Marques é mentor e referência em gestão para pequenas e médias empresas. É sócio diretor do Instituto Brasileiro de Coaching - IBC*, empresa líder de mercado construída junto com seu Pai (José Roberto Marques) que tem mais de 500 colaboradores. Seu conteúdo é recomendado pela Exame.com e foi eleito em 2016 Empreendedor do Ano com o #PJB Prêmio Jovem Brasileiro. Com base em sua formação e experiência prática, criou a metodologia Acelerador Empresarial, onde mais de 1.000 empresas já participaram de seus programas Quer conhecer os resultados e o perfil completo? Veja tudo sobre o Marcus aqui.

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